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博世华域转向系统(武汉)有限公司党工建设概况

2017-01-03 10:48   点击数()

博世华域转向系统(武汉)有限公司(原上海采埃孚转向系统(武汉)有限公司)于2014年1月奠基,2014年11月正式开业。2014年5月26日,江夏区金港新区党委正式发文批准该公司支部委员会成立;同年6月26日,江夏区金港新区工会正式发文批准该公司工会成立。经过悉心筹备,2015年5月28日在公司召开“一届一次工会会员大会暨职工大会”,并选举产生了第一届工会主席和“两委”成员。 截止至2016年10月31日,武汉子公司党支部成员共34人,占职工总人数的18.7%;工会下设6个工会小组,职工入会率100%。   

在全面推进党的建设的过程中,武汉子公司党支部进一步加强和改善党对工会的领导,采取多种形式积极探索“党建带动工建,工建服务党建”的实践形式,充分发挥党组织和工会组织的作用。我们主要从以下三个方面开展工作:

1、引领

在党工建设中,使用好各种工具,创建引领平台,坚定发展信心,凝聚发展共识,激励全员拼搏的干劲。武汉子公司成立仅2年,员工平均年龄仅22岁,拥有年轻人的朝气与活力、创新与激情。

一是建立了实体宣传板、党工网站及微信的三维宣传平台,成为大家学习交流的园地;二是组织每月一次 “两学一做”学习教育会,让大家相互学习、交流心得;三是各班组的劳动竞赛、技能竞赛、质量评比等活动受到全员热捧;四是开展暴雨水灾抢险、消防官兵节日慰问、贫困小学援建等活动,在平日的点滴积累中树立先锋模范作用,引领员工朝着更好的方向发展。

2、服务

在党工建设中,做到了关心和关爱全体员工,通过为年轻员工提供全面贴心的主动前置服务、开展丰富的职工活动来解决员工的实际困难和后顾之忧,逐步形成了活泼、和谐、团结和奋进的企业氛围。

都说“民以食为天”,武汉子公司建厂伊始,首先考虑和落实的就是员工的吃饭饮水问题。公司食堂秉着不盈利的精神,每天提供美味健康四餐;同时安装了直饮过滤水装置,让每位员工吃的放心、喝的安心。

公司员工胡峰同志在上海母公司参加培训仅1个月,被诊断出患有恶性脑瘤。为了让员工及家属度过难关,公司组织了员工为他捐款,病魔在纠缠将近两年后,还是夺取了他年轻的生命。博世华域依据母公司的帮扶政策,为他办理了商业保险索赔,为其家庭争取了全额的保险赔付。

今年夏季,武汉及周边地区连遭暴雨灾害,多名员工家庭受灾。工会和行政协商后,给予了额外的带薪假期,并报销往返车票,让受灾员工能及时返回探望。节假日,公司领导都会慰问看望放弃休息的加班员工。

建立了多功能活动中心,组建了6个文娱协会,让员工在业余时间有学习阅览、锻炼放松的场所和交流切磋的平台。公司不定期地筹备和组织元宵节的猜灯谜、六一员工家属“晒萌娃”活动、三八节女员工答谢、团队拓展等丰富多彩的专题活动,让员工感受到组织的关爱。

3、沟通

党工工作要建设和利用好民主管理等各种渠道,让企业管理层能畅通地收到员工利益诉求。另一方面,促进公司厂务公开等管理水平,让每个员工了解企业发展的进程、创造的业绩和遇到的困难。

每季度召开的“民主生活座谈会”是员工们畅所欲言的平台,员工会提出工作生活中的各方面疑问或困难,形成民主生活会问题清单,工会和行政领导会一一解释并落实到部门及个人,并在下次会议中给予问题解决进度通报,以此希望能切实解决员工实际难处。

每月由工厂总经理Mr.Fahner先生召开一次厂务公开的“总经理讲形势”会议。介绍目前公司的各项KPI,面临的机遇,挑战和困难,需要员工重点关注的关键工作等。以此向每位员工传达公司的现状与近况,做到信息公开与共享。

虽然在起步阶段有了一些进步,但仍有许多问题还亟待进一步解决,主要表现在:党的力量薄弱,党的建设和工会建设衔接不够紧密;党组织、工会组织协调企业内部关系,特别是协调化解劳资纠纷和利益分配时作用发挥不明显;党组织、工会组织在发挥思想、政治工作方面的优势、加强企业文化建设和提高职工队伍、提升企业核心竞争力方面的作用有待提高。在今后的工作中,我们会进一步正确把握党建和工建的关系,努力找准两者的结合点,形成合力,共同推进,全面提高武汉子公司党建和工建工作水平。


关键词: 有限公司 武汉

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