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发放了防暑降温费还应发高温津贴吗

2015-11-16 08:51   点击数()


   我们是某铸造企业的员工,工作环境温度很高,特别是夏季高温炎热时节,温度更高。为此,我们要求企业发放高温津贴,但人力资源部门却说已经发放了防暑降温费,不能重复发放高温津贴。请问:发放了防暑降温费还应发放高温津贴吗?

   依照法律规定,发放了防暑降温费还应发放高温津贴,同时发放并不重复。

   卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(简称通知)第4条第三项要求,凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的,要认真落实《工业企业设计卫生标准》、《高温作业分级标准》、《职业性中暑诊断标准》规定的各项防暑降温措施,提供符合规定的劳动安全卫生条件。第七项明确规定,在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应支付高温津贴。

    根据法律规定,高温津贴与防暑降温费性质是不同的。

    首先,高温津贴是劳动者应得的报酬。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(简称意见)第53条规定,工资是指依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》(简称规定)第4条规定,工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。第8条还规定,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴等津贴。可见,高温津贴的性质为工资。

    其次,高温津贴不包含在最低工资内。《意见》第54条更详细说明,《劳动法》第48条中的“最低工资”是指在法定工作时间内履行了正常劳动义务,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括高温等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

    第三,防暑降温费为福利性质。《意见》53条规定,劳动保护方面的费用,如支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等不属于工资范围。根据《规定》第11条和《企业所得税实施条例》第40条以及国税函[2009]3号规定,防暑降温费等有关劳动保险和职工福利方面的各项费用是不列入工资总额的。

    综上所述,防暑降温费属福利费范围,应以现金支付,发放对象为暑期在岗劳动者。高温津贴属于工资组成部分,发放对象为高温环境下的工作人员。这些员工,发放防暑降温费的同时,应当发放高温津贴。用人单位拒绝发放就是克

扣拖欠工资行为,可向劳动监察部门举报,或申请劳动争议仲裁。(来源:中工网)


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